行业趋势  

金融从业人员普遍压力大，强度高，作息不规律，健康透支严重，部分管理大额资产的从业人员压力更大，医疗健康服务已成为金融企业重要的健康福利。

  业务挑战  

1、金融从业人员普遍处于亚健康状态

据《2017年中国金融从业者现状报告》显示，49.7％的金融从业人员每周工作时间为46-55个小时，39％的金融从业人员每周工作时间为55-65个小时，12％的金融从业人员每周工作超过65个小时。压力过大，长期不规律生活，亚健康及健康指标异常不重视，缺乏科学管理，不及时科学就诊，小病拖成大病等使得金融从业人员成为健康高危人群。颈、腰椎问题、胃肠问题、心血管问题是金融从业者的高发疾病，而企业难以主动干预团队健康问题。

2、优秀金融人才竞争激烈

金融科技时代下，基金经理、精算师、私募股权分析师、资深研究员等优秀人才稀缺凸显，除了薪酬、发展空间等，健全健康福利也是吸引和留住核心人才的关键因素之一。

3、对医疗健康福利期望高

大部分金融从业人才，对自身健康管理要求普遍较高，对医疗健康福利要求高，而企业自身不具备专业医疗健康服务的能力，引入专业靠谱的医疗健康服务商是企业首选。

4、引入健康福利多却难以管理、效果不佳

金融行业的特点使得金融企业相比其他行业更早引入健康福利项目，但因医疗健康福利专业性强且形式多样，加上企业自身专业能力有限、供应商多而难管等，部分企业的医疗健康福利形同“鸡肋”，没有达到预期的效果。

  解决方案  

1、企业体检：全面协调安排企业团队体检，系统评估整个企业团队的健康状况并提出改善建议，减少员工和人力部门的矛盾和冲突。

适用人群：企业全体人员

2、尊享体检：满足企业高管、尖端核心人才的深度、差异化体检需求，提供301医院体检中心（国际部）体检服务，由专业全科医生深度评估健康情况。

适用人群：高管、尖端核心人才、心血管/肿瘤等疾病高危人群。

3、舒适陪诊：陪诊人员就医全程陪同。院内就医服务、诊前病情问询、协助客户院内取号、陪同缴费、候诊、做相应检查等，可满足企业团队及家人的就诊需求。

适用人群：企业全体人员

4、尊享陪诊：专业陪诊师进行就医全程陪同，包含接送服务（限北京市五环内）、院内就医服务，诊前病情问询，协助客户院内取号，陪同缴费，就诊、陪同检查、办理相应的就诊手续，解读医嘱等。

适用人群：高管、尖端核心人才、行动不便、心血管/肿瘤等疾病高危人群。

5、就医管家：拥有丰富医疗经验的专业医疗管家会根据病人病情，提供专业导诊服务，同时提供一键快速精准预约名医、住院手术安排，及时得到有效诊治，降低误诊误治风险，省去员工约不到专家、候诊时间较长等烦恼。

适用人群：企业全体员工

6、团队医疗险：为企业团队提供重疾、意外等医疗资金保障，减轻企业医疗支出成本。

使用人群：企业全体员工